A propos
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Notre
histoire
Depuis plus de 35 ans, l’entreprise privée Lagarde &Laronze met son expérience et son professionnalisme à votre service, dans le domaine des travaux publics et de la construction de tennis et tout autre sol sportif. L’entreprise compte 6 sites d’activités différents dont le siège social se trouve à Terrasson-Lavilledieu. L’entreprise compta actuellement environ 97 salariés.
Voici en quelques points l’évolution l’historique de l’entreprise et son évolution :
1er janvier 1974 : Jean-Pierre LAGARDE et Daniel LARONZE créent la société de fait : LAGARDE ET LARONZE.
Cette société a comme activité la réalisation de travaux publics, dont le siège social est domicilié chez Mr LAGARDE. Le matériel est stocké à Charpenet, TERRASSON.
L’entreprise compte alors 4 salariés.
1974 : Déposition d’un permis de construire pour l’installation d’un garage (atelier
de réparations mécaniques) et d’un bâtiment à usage de bureau, en plus de celui où est stocké le matériel.
1982 : Transfert du bureau à Charpenet (TERRASSON). Toute l’activité est maintenant réunie. La société emploie 14 personnes.
1985 : Création de la SARL LAGARDE ET LARONZE. Apport de trois associés d’un
capital minimum de 7 600 € :
- Jean-Pierre LAGARDE (50 %)
- Daniel LARONZE (25 %)
- Claudine LAFEUILLE (25 %)
1987 : Création d’une filiale à Objat en Corrèze : La SOCOTRAP (Société
Corrézienne de Travaux Publics). Son capital est de 12 200 €. Son siège social est à la ZAC de Bridal à Objat et elle emploie 4 personnes.
2005 : Fusion de la SOCOTRAP avec LAGARDE ET LARONZE. Vente des parts de Mr LARONZE pour son départ en retraite :
-Jean-Pierre LAGARDE (50 %)
-Claudine POUYBOUFFAT (30 %)
-Fabrice ARPONTET (20 %)
La société emploie 49 salariés.
2012 : Achat de 100% des parts par la SAS LEA représentée par Philippe LEVEQUE
(50%) et Fabrice ARPONTET (50%).
2014 : Passage en SAS et augmentation du capital social à 75000.00 €.
Engagements
Engagement N°1 :
Respecter les obligations légales, administratives ainsi que les autres exigences.
Engagement N°2 :
Écouter le client et satisfaire ses attentes.
Engagement N°3 :
Impliquer l’ensemble du personnel dans l’atteinte des objectifs.
Engagement N°4 :
Assurer l’hygiène, la santé et la sécurité des personnes.
Engagement N°5 :
Communiquer la politique QHSE et veiller à sa
compréhension à tous les niveaux de l’entreprise.
Engagement N°6 :
Promouvoir l’amélioration continue.
Engagement N°7 :
Communique et collaborer avec les fournisseurs, les organismes et les autorités administratives.
Engagement N°8 :
Assurer l’hygiène, la santé et la sécurité des personnes.
Hygiène - Sécurité
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Améliorer la maîtrise du risque concernant :
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les accidents de travail
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les chutes de hauteur
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les éboulements de tranchée
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Communiquer sur la sécurité avec les 1/4h sécurité
Qualité
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Formaliser tous les contrôles sur les sites de production
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Politique qualité :
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Charte SSE (Sécurité Santé
Environnement)
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Charte Ethique
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Charte de référence en matière de lutte contre le harcèlement et le sexisme au travail
Environnement
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Pérenniser la gestion des déchets
Formations
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Formations externes
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Sauveteur Secouriste du Travail
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CACES
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AIPR
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Travail en hauteur
Programme de formations en interne